經濟日報-中國經濟網北京5月29日訊 繼人力資源社會保障部、國家文物局印發(fā)了《關于深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》之后，文化專業(yè)人才職稱評定再迎改革！5月27日，人力資源社會保障部辦公廳、文化和旅游部辦公廳公布了《關于深化藝術專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見（征求意見稿）》，藝術專業(yè)人才職稱制度改革再次走進大家的視野。

　　我國現(xiàn)有的藝術系列專業(yè)技術人員職稱制度是1986年建立的，隨著人才發(fā)展體制機制改革及國家職稱制度改革的不斷深化，藝術系列專業(yè)技術人員職稱制度存在的評價標準不夠科學、評價機制有待完善等問題更加凸顯，需要通過改革加以完善。2017年初，文化和旅游部啟動調研論證工作，成立專項課題組，全面梳理各地已出臺的藝術系列專業(yè)技術人員職稱制度文件，經過幾年的調研、組織研討會和專項座談，最終形成了現(xiàn)在的征求意見稿。

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　　在本次征求意見稿中，中國經濟網記者注意到，有三大亮點值得關注：

　　一是制度體系更加健全。

　　《意見》明確將藝術系列職稱專業(yè)分為為藝術表演類、藝術創(chuàng)作類、藝術管理類和技術保障類，各專業(yè)職稱分為四級、三級、二級、一級，依次對應初級、中級、副高級和正高級。

　　此外為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，職稱名稱以級別加專業(yè)命名。如四級演員、三級演員、二級演員、一級演員。

　　同時建立專業(yè)設置動態(tài)調整機制，對于從業(yè)人員數(shù)量較大、評價需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的專業(yè)，加強專業(yè)建設，持續(xù)穩(wěn)定開展評價工作。對發(fā)展勢頭良好、評價需求旺盛的新型職業(yè)領域，增設新的專業(yè)。對知識結構、崗位需求相近的專業(yè)，及時整合。對發(fā)展變化較大、評價需求不斷縮減、從業(yè)人員數(shù)量較少的專業(yè)，及時調整或取消。

　　二是評價方式創(chuàng)新。

　　近些年來，民營文化工作室、民營文化經紀機構、網絡文藝社群等新的文藝組織大量涌現(xiàn)，網絡作家、簽約作家、自由撰稿人、獨立制片人、獨立演員歌手、自由美術工作者等新的文藝群體十分活躍。

　　為進一步擴大工作覆蓋面，延伸聯(lián)系手臂，團結、吸引他們成為繁榮社會主義文藝的有生力量，《意見》明確暢通新的文藝組織從業(yè)人員、新的文藝群體以及非公有制經濟領域藝術從業(yè)人員職稱評審渠道。在各級文聯(lián)組建藝術系列職稱評審委員會，按照屬地原則開展職稱評審工作，確保其與國有文化藝術企事業(yè)單位專業(yè)技術人員在職稱評審上享有同等待遇。

　　三是評價標準更加完善。

　　為營造有利于藝術系列專業(yè)技術人員潛心文藝創(chuàng)作的良好環(huán)境，《意見》明確對論文、職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評審機構根據需要自主確定。

　　提出推行代表作制度，將代表性作品作為職稱評審的重要內容，突出質量導向，注重代表性作品的質量、貢獻、影響，把能否傳播當代中國價值觀念、體現(xiàn)中華文化精神、反映中國人審美追求以及思想性、藝術性、觀賞性有機統(tǒng)一作為衡量作品質量的主要內容。同時嚴格代表作審核制度，保障代表作評價的公信力。