試用期內(nèi)離職引發(fā)違約賠償糾紛

　　法官稱試用期內(nèi)提前三日通知用人單位后辭職合法

　　本報(bào)訊（記者李國(guó) 實(shí)習(xí)生陳競(jìng)元）試用期內(nèi)離職要賠違約金嗎？近日，重慶市大足區(qū)人民法院審理了這起糾紛，駁回了原告某單位的訴求。

　　法院審理查明：2023年12月，重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公告，楊某被聘用為某單位工作人員，事業(yè)編制，試用期6個(gè)月。公告同時(shí)載明，本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，需在招聘單位服務(wù)滿3年。楊某入職某單位后，雙方簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，合同約定乙方（楊某）在某單位的某部門工作，合同期限3年；乙方未滿服務(wù)期而提出解聘本合同的，每少服務(wù)一年，則須向甲方賠償5000元整。

　　2024年1月，楊某向某單位提出辭職，當(dāng)月，某單位同意楊某辭職并開具《解除聘用合同證明書》，雙方解除聘用合同。隨后，某單位以楊某違約為由，將其起訴至大足區(qū)法院，要求楊某賠償違約金3萬元。

　　大足區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》第三十七條的規(guī)定，事業(yè)單位職工在試用期辭職是職工依法享有的權(quán)利。本案中，原、被告簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》中，關(guān)于試用期內(nèi)離職需支付違約金的約定應(yīng)屬無效。原告因被告在試用期內(nèi)離職而要求被告支付違約金的訴訟請(qǐng)求，實(shí)質(zhì)是基于《事業(yè)單位聘用合同》中無效條款而收取違約金，于法無據(jù)，法院不予支持。

　　審理法官表示，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位后辭職，這是完全合法的。

　　“試用期，是勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者相互考察的特殊階段。用人單位借此觀察勞動(dòng)者的工作能力、專業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，看是否契合崗位需求；勞動(dòng)者也能在這段時(shí)間深入了解公司文化、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展空間等，判斷這份工作是否適合自己。試用期本就是一個(gè)雙向選擇的過程，法律充分尊重勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)�！北本┑潞阒貞c律師事務(wù)所律師李建說。