好干部靠“選”也靠“管”(聲音)

　　再好的種子撒下去，如果沒(méi)人澆水施肥、修枝剪葉，也難以茁壯成長(zhǎng)

　　習(xí)近平總書(shū)記指出，要把我們黨建設(shè)好，必須抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。黨和國(guó)家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)發(fā)展呈現(xiàn)許多新的階段性特征，“關(guān)鍵少數(shù)”的責(zé)任自然也更重了。

　　好干部是“選”出來(lái)的，更是“管”出來(lái)的。再好的種子撒下去，如果沒(méi)人澆水施肥、修枝剪葉，也難以茁壯成長(zhǎng)。我們要深入研究新時(shí)代干部管理工作特點(diǎn)和規(guī)律，正確處理選與管、嚴(yán)與愛(ài)、獎(jiǎng)與懲的辯證關(guān)系，把干部的精氣神引導(dǎo)凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)。

　　打造敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)的日常管理新機(jī)制。把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái)，突出遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央決策部署情況的監(jiān)督，絕不允許上有政策、下有對(duì)策，堅(jiān)決防止不切實(shí)際唱高調(diào)、光說(shuō)不練喊口號(hào)，堅(jiān)決防止“重打鑼鼓另開(kāi)張”“新官不理舊賬”。要強(qiáng)化對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”的重點(diǎn)監(jiān)督，突出管理監(jiān)督好新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門(mén)、關(guān)鍵崗位的干部；探索制定加強(qiáng)“一把手”監(jiān)督的相關(guān)制度措施，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)黨政同審和全覆蓋。要加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督。

　　打造精準(zhǔn)有效、注重實(shí)踐的教育鍛煉新機(jī)制。著眼于專業(yè)對(duì)應(yīng)、層次對(duì)應(yīng)、崗位對(duì)應(yīng)，為各類干部提供具有前瞻性、實(shí)踐性和崗位適配性的個(gè)性化專業(yè)能力培訓(xùn)教育，不斷提升干部“八大本領(lǐng)”。突出對(duì)機(jī)關(guān)通用能力和崗位專業(yè)化能力的培養(yǎng)和鍛煉，促進(jìn)干部專業(yè)能力和行政能力的均衡融合。在政策允許的范圍內(nèi)，盡可能更多地創(chuàng)造干部交流機(jī)會(huì)，有計(jì)劃地組織實(shí)施省、市機(jī)關(guān)與基層干部雙向掛職交流，探索實(shí)施同類別崗位鍛煉、相近崗位掛職，使干部在不同工作崗位歷練中提升專業(yè)化的綜合素質(zhì)。

　　打造科學(xué)管用、賞罰分明的干部考核新機(jī)制。積極改進(jìn)目標(biāo)責(zé)任考核、干部日�？己宿k法，為準(zhǔn)確評(píng)估干部工作實(shí)績(jī)和能力素質(zhì)水平提供科學(xué)依據(jù)。推進(jìn)考核工作經(jīng)�；�、制度化、全覆蓋，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的考核，把推動(dòng)改革創(chuàng)新、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)優(yōu)化等作為目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容。大力弘揚(yáng)“一張藍(lán)圖繪到底”的右玉精神，不簡(jiǎn)單以GDP論英雄，既要甄別消極應(yīng)付、不思進(jìn)取的干部，又要防止沖動(dòng)蠻干、急于求成。要將考核結(jié)果運(yùn)用與干部使用、獎(jiǎng)懲、教育、管理緊密結(jié)合起來(lái)，干得好的褒獎(jiǎng)使用，庸懶散拖的批評(píng)懲戒，形成擔(dān)當(dāng)敢為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的干事氛圍。

　　打造關(guān)心厚愛(ài)、撐腰鼓勁的正向激勵(lì)新機(jī)制。下大力氣抓好省委“一個(gè)細(xì)則、兩個(gè)辦法”的落地落實(shí)，推動(dòng)有關(guān)部門(mén)盡快制定出臺(tái)公務(wù)用車制度改革、干部糾錯(cuò)、澄清保護(hù)等具體配套措施。進(jìn)一步健全加強(qiáng)干部政治激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)的配套制度，做好平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，探索推進(jìn)全省域公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行，加大考核激勵(lì)、優(yōu)秀公務(wù)員激勵(lì)和招商引資獎(jiǎng)勵(lì)力度，關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部，特別是對(duì)企業(yè)干部在增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力和競(jìng)爭(zhēng)力中大膽探索、銳意改革所出現(xiàn)的失誤，給予更多的理解、寬容和幫助。

　　——山西省委常委、組織部長(zhǎng)吳漢圣日前在全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上說(shuō)

　　(本報(bào)記者 劉鑫焱整理)