建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤；完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題……近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，以改革思維推進(jìn)機(jī)制完善，給“想為、愿為、能為、善為”的干部撐腰鼓勁，必將不斷激勵(lì)廣大干部擼起袖子加油干，展現(xiàn)新時(shí)代的新作為。

　　敢于擔(dān)當(dāng)是干部必須具備的基本素養(yǎng)，是新時(shí)代干部的奮斗“底色”。隨著我國(guó)全面深化改革進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期，碰到的全是“硬骨頭”，面對(duì)的大多是觸動(dòng)既得利益、既有格局的深刻變革，尤需一大批敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的干部。但是當(dāng)下，有些干部怕困難不為、怕出事不為、怕犯錯(cuò)不為、怕?lián)��?zé)不為，“兩耳不聞民間事，一心只做太平官”�！兑庖姟窞閾�(dān)當(dāng)者容錯(cuò)、為敢為者容錯(cuò)，改革創(chuàng)新者不必再“一手持劍沖鋒、一手拿盾自衛(wèi)”，他們沒了顧慮、有了舞臺(tái)，可以更加大膽地先行先試、攻堅(jiān)克難。

　　更進(jìn)一步看，推進(jìn)新時(shí)代新征程是開拓性的事業(yè)，越往前走，越?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。面對(duì)前人沒走過的路、沒做過的事，工作中難免出現(xiàn)失誤或差錯(cuò)，難免受到誤解和非議�！兑庖姟菲鞄悯r明支持、保護(hù)、鼓勵(lì)改革創(chuàng)新者，給他們吃下“定心丸”，激發(fā)更多干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臒崆�、謀求實(shí)干的動(dòng)力，把改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)不斷推向前進(jìn)。

　　一定要看到，容錯(cuò)糾錯(cuò)，絕不是搞紀(jì)律松綁、管理松懈、作風(fēng)“減壓”，更不是對(duì)違規(guī)逾矩者的無(wú)原則庇護(hù)、無(wú)底線縱容。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，關(guān)鍵在于嚴(yán)格劃定“容”的底線、辨明“錯(cuò)”的性質(zhì)，把無(wú)意與有意、為公與為私區(qū)分開來。既不能讓大膽探索的“領(lǐng)頭羊”成為改革失誤的“替罪羊”，挫傷了干事創(chuàng)業(yè)者的積極性；也不能讓拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”的人鉆空子、占便宜，影響了黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展�！兑庖姟穼ｉT提出，要加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，目的正在于此。

　　新時(shí)代要有新氣象，更要有新?lián)��?dāng)新作為。新?lián)��?dāng)新作為，是新時(shí)代奮斗者的重要精神特質(zhì)�！兑庖姟窞閾�(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，吹響了鼓勵(lì)改革創(chuàng)新的號(hào)角，樹立起支持干事創(chuàng)業(yè)的大旗。廣大干部要以此為動(dòng)力，增一份敢做善為的底氣和信心，添一份攻堅(jiān)克難的堅(jiān)毅和果敢，盡心謀事、盡力干事、盡責(zé)成事，努力匯聚起建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的磅礴力量。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：本報(bào)評(píng)論員）