新華網(wǎng)北京8月10日電（何凡）“老有所養(yǎng)”是民生獲得感的重要內容。自2005年以來企業(yè)養(yǎng)老金“十四連漲”，給廣大退休人員吃下“定心丸”。記者從有關部門獲悉，各地區(qū)具體實施方案已經(jīng)人社、財政兩部審批，正在組織實施。多數(shù)省份增加的基本養(yǎng)老金已發(fā)放到退休人員手中。

　　根據(jù)人社部、財政部印發(fā)的《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金5%左右的總體調整水平提高基本養(yǎng)老金，預計將有1.14億名退休人員受益。

　　進入下半年，大家都很關心今年上調的養(yǎng)老金何時發(fā)放到手里。今年各地的養(yǎng)老金能漲多少？究竟怎么漲？怎么算？看看各地已發(fā)布的養(yǎng)老金具體調整方案。

　　養(yǎng)老金“十四連漲”　算算具體怎么漲

　　按照《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，此次調整繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。

　　首先“定額調整”，就是要體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調整標準基本一致。比如，對于企業(yè)退休人員，北京、山東、浙江每人每月分別增加45元、50元、40元。

　　然后“掛鉤調整”，就是與退休人員的繳費年限和基本養(yǎng)老金水平等因素進行掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金。

　　比如，陜西省明確規(guī)定，退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。同時，以退休人員本人2017年12月的基本養(yǎng)老金（機關事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老金不含職業(yè)年金）為基數(shù)增加1%。

　　照顧艱苦邊遠地區(qū)　傾斜高齡人員

　　“適當傾斜”則是在定額調整和掛鉤調整后，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧，適當增加基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)重點關懷。根據(jù)各地情況的不同，傾斜辦法有一定差異。

　　比如，吉林省“截至2017年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元�！�

　　舉例來看，上海市企業(yè)退休人員李阿姨今年72歲，去年12月她的月養(yǎng)老金3800元，退休前工作年限32年，今年可增加的養(yǎng)老金的標準是這樣算：先定額增加60元；按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費年限增加64元；再與本人養(yǎng)老金掛鉤2.1%增加79.8元；還可享受高齡人員傾斜增加20元。這次她一共可以增加223.8元。

　　值得注意的是，此次企業(yè)養(yǎng)老金“十四連漲”，是國家繼2016年、2017年以來連續(xù)第3年統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平。

　　各地組織安排周密　列出發(fā)放時間表

　　各地下發(fā)文件時，普遍列出了調增基本養(yǎng)老金的發(fā)放時間，要求對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。比如，大多數(shù)省份人社部門要求在7月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

　　需要說明的是，各地養(yǎng)老金調整發(fā)放到位的時間可能不盡相同。而無論什么時候發(fā)放到位，都會一并補發(fā)今年1月起的調增總額。