當(dāng)“90后”還在糾結(jié)該考研還是找工作的時(shí)候,千禧一代“00后”已經(jīng)開始進(jìn)入職場(chǎng)。國內(nèi)最大的O2O招聘平臺(tái)香草招聘近日發(fā)布《2019年春節(jié)用工報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”),報(bào)告顯示,“90后”漸成職場(chǎng)主力,“00后”初入職場(chǎng),而作為職場(chǎng)中堅(jiān)的“80后”已在感慨“馮唐易老”,漸入“不惑之年”。

　　報(bào)告顯示,各年齡段員工在崗穩(wěn)定性同比有所提升,并整體呈現(xiàn)年齡越大,穩(wěn)定性越強(qiáng)的趨勢(shì)。

　　作為職場(chǎng)“老兵”,39.1%的80后平均在崗時(shí)長(zhǎng)為2-3年,8.7%為五年以上;超一半85后的平均在崗時(shí)長(zhǎng)在1-2年和2-3年之間;90后平均在崗時(shí)長(zhǎng)則以1-2年為主,其比例為33.0%;35.2%的95后平均在崗時(shí)長(zhǎng)是6-12個(gè)月;超過38%的00后平均在崗時(shí)長(zhǎng)是3-6個(gè)月。

　　工作滿意度在很大程度上決定了在崗時(shí)長(zhǎng),報(bào)告顯示,各年齡段對(duì)工作的滿意度也不盡相同,年齡越大越佛系,工作心態(tài)越趨于平和。

　　超29%的80后對(duì)工作表示滿意,其中很滿意的占4.1%,一般滿意的占比48.4%;85后一般滿意的為47.1%,滿意的為28.1%,其中3.8%表示很滿意;20.6%的90后對(duì)工作表示滿意,3.8%表示很滿意;95后的表示滿意的人為21.2%,很滿意的為3.9%;對(duì)00后而言,表示滿意的為22.4%。95后在職員工工作滿意度和不滿意度大于90后。

　　職場(chǎng)價(jià)值觀在很大程度上影響了職工對(duì)工作的滿意度和擇業(yè)觀。對(duì)不同年齡段的職場(chǎng)人而言,他們的擇業(yè)觀念受哪些因素影響呢?

　　報(bào)告顯示,80后更看重的三個(gè)因素分別是:薪酬、晉升空間和公司環(huán)境;85后最看重的三個(gè)因素分別是:薪酬、晉升空間和工作穩(wěn)定性;90后、95后和00后最看重的三個(gè)因素均為:薪酬、晉升空間和五險(xiǎn)一金。

　　針對(duì)職場(chǎng)看重的因素不同,各年齡段希望從工作張獲得的結(jié)果也不盡相同。報(bào)告顯示,39.4%的80后希望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;39.8%的85后希望在工作中得到鍛煉和提升;超四成90后、95后和00后也希望從工作中獲得自我鍛煉和提升。

　　當(dāng)下的商業(yè)環(huán)境對(duì)就業(yè)形勢(shì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響,在成本高企的情況下,企業(yè)在人員把控上越來越嚴(yán)格,體現(xiàn)在求職難度感受上,各年齡段表示就業(yè)有難度的人均超過80%。

　　其中,80后表示有難度但能接受、很難費(fèi)很多功夫和太難完全沒機(jī)會(huì)的分別為:60.9%、18.7%、4.4%;85后分別為:54.6%、25.0%、4.6%;90后分別為:56.9%、26.4%、4.2%;95后分別為:56.9%、26.0%、4.2%;00后分別為:53.9%、27.3%、4.4%。

　　靈活用工作為一種更高效、更靈活的用工方式,更能滿足不同年齡段的就業(yè)需求,也更符合當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)。報(bào)告顯示,不同年齡段在靈活用工的認(rèn)知度上不相上下,超五成均表示知道靈活用工但不太懂,只有兩成人表示知道且對(duì)靈活用工很了解。

　　在認(rèn)知度不相上下的情況下,各年齡段對(duì)嘗試靈活用工的愿意度也相差無幾。40.8%的80后、41.3%的85后、43.5%的90后、38.2%的95后和39.7%的00后均表示很愿意嘗試靈活用工。