“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要提出，培養(yǎng)造就更多國際一流的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍。為做好“十四五”時期的科技工作，我們應(yīng)該如何培養(yǎng)、引進(jìn)、用好科技人才，特別是激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新活力？經(jīng)濟(jì)日報記者專訪了中國科學(xué)院院士、中國科協(xié)副主席、數(shù)學(xué)家袁亞湘。

　　記者：為什么要強(qiáng)調(diào)“科技自立自強(qiáng)”？這對我國的科技人才提供了哪些機(jī)遇？

　　袁亞湘：我們以往的一些科技發(fā)展過于依靠西方，產(chǎn)生了現(xiàn)在的“卡脖子”等問題。今后要把核心技術(shù)掌握在自己手中，意味著我們需要做出越來越多的原創(chuàng)性成果。

　　堅(jiān)持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，意味著科技被擺到了前所未有的高度。這對青年科技人員來說，是一個很好的發(fā)展機(jī)遇。因?yàn)樵趪�家科技發(fā)展的過程中，年輕人一直是生力軍。強(qiáng)調(diào)科技自立自強(qiáng)，意味著在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)以及在國防、國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展等各方面，青年科技人員都將擁有更大的舞臺、發(fā)揮更大的作用。

　　記者：培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，應(yīng)該如何破題？

　　袁亞湘：科技發(fā)展最關(guān)鍵的因素是人才。對于培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，我們現(xiàn)在的普遍做法是在一些政策上給予傾斜。我認(rèn)為，更為重要的還是遵循人才成長規(guī)律，充分考慮科技人才特殊性，注重培養(yǎng)科技人才的科學(xué)精神。

　　最重要一點(diǎn)，要分類制定培養(yǎng)政策。現(xiàn)在很多地方制定的人才政策往往都是統(tǒng)一模板，事實(shí)上，不同學(xué)科人才的成長特點(diǎn)不一樣，重要成長階段和對應(yīng)的需求也不太一致。

　　所以，人才的培養(yǎng)，要根據(jù)不同學(xué)科、不同領(lǐng)域的特點(diǎn)來制定不同政策，針對不同發(fā)展階段的優(yōu)秀青年人才，分類給予支持保障，階梯式培養(yǎng)青年科研人才。要讓基層科研單位有更多的自主權(quán)，給青年人才提供適宜的成長環(huán)境，真正把科研單位年輕人的潛力和活力調(diào)動起來。

　　記者：當(dāng)前中國的青年科技人才在國際上競爭力處于什么水平？

　　袁亞湘：中國青年科技人才的科研水平，可以說屬于國際一流。比如航天領(lǐng)域和很多技術(shù)領(lǐng)域，都是年輕人為主肩負(fù)起國家的重大任務(wù)。這些青年科技人員都非常優(yōu)秀，不亞于同年齡段的國際同行。

　　我國年輕科技人員有很多優(yōu)勢。第一，中國人聰明勤勞。第二，中國青年科技人才絕大多數(shù)都繼承了老一輩科學(xué)家的優(yōu)良傳統(tǒng)，如愛國、奉獻(xiàn)等。愛國情懷和奮斗精神等，一直是我們的優(yōu)勢。

　　當(dāng)然，與國際上的優(yōu)秀青年科研人才相比，不少科研人員在好奇心驅(qū)動方面存在不足。

　　記者：要實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍的目標(biāo)，應(yīng)該從哪些方面深化改革？

　　袁亞湘：培養(yǎng)具有國際競爭力的科技人才，首先要培養(yǎng)他們的科學(xué)精神，要熱愛科學(xué)，要敢于大膽質(zhì)疑、小心求證，敢于刨根問底、實(shí)事求是，敢于自信地從實(shí)踐中提煉出重大科學(xué)問題。

　　其次，培養(yǎng)具有國際競爭力的科技人才，還需要給年輕人提供好的成長環(huán)境。要讓他們把大部分精力都用于專注思考重大科學(xué)問題和解決重要技術(shù)難題。

　　此外，培養(yǎng)青年科技人才還要解決“唯帽子”問題。“唯帽子”會造成青年科研人員學(xué)風(fēng)浮躁、急功近利。近年來，國家已經(jīng)意識到“唯帽子”帶來的負(fù)面影響，出臺了多項(xiàng)治理措施。希望在“十四五”期間，這個問題能得到進(jìn)一步解決。

　　記者：當(dāng)前，國內(nèi)“土博士”發(fā)展空間遠(yuǎn)不如“洋博士”，這種局面應(yīng)該如何改變？

　　袁亞湘：很多地方存在這種現(xiàn)象。海歸其實(shí)也是“帽子”，科學(xué)評價不要看“帽子”，要回歸到科學(xué)本質(zhì)，以科技貢獻(xiàn)來評價，而非以身份來評價。因此，一定要廢除所有這類帶歧視性的政策，建立更為科學(xué)的評價機(jī)制，給本土人才和引進(jìn)人才公平競爭的機(jī)會。

　　我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的“揭榜掛帥”，就是看你能做什么工作，能解決什么問題，而不是看你是哪個海外名校的博士，或曾在哪個海外名校當(dāng)過教授。

　　這也是“十四五”規(guī)劃中所倡導(dǎo)的科技體制機(jī)制改革的方向。規(guī)劃中提到，實(shí)行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，完善自由探索型和任務(wù)導(dǎo)向型科技項(xiàng)目分類評價制度，建立非共識科技項(xiàng)目的評價機(jī)制等。這些都是讓科技評價回歸到科技本身，促進(jìn)人才成長。（經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 佘惠敏）