即使拼盡全力，極越也很難留在牌桌上了。

　　文｜《中國(guó)企業(yè)家》記者 任婭斐

　　12月13日凌晨2點(diǎn)多，極越CEO夏一平依然被圍堵在極越上�？偛康臅�(huì)議室里。

　　多位員工對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》表示，此前3個(gè)小時(shí)左右，夏一平在公司內(nèi)部群中稱，11月交社保的錢(qián)已經(jīng)到賬，正在陸續(xù)給員工繳納，極越內(nèi)部人士告訴記者，這筆錢(qián)是由百度和吉利共同出資，金額大約6000萬(wàn)元。

　　“個(gè)別城市晚一點(diǎn)，不過(guò)個(gè)稅社�？礃幼邮嵌冀鉀Q了�！眴T工代表王勝（化名）表示，他們下一步的訴求是希望能拿到N+1的離職補(bǔ)償。這意味著，他們還要繼續(xù)與夏一平或者百度和吉利兩個(gè)公司股東周旋�！敖裉欤�13日）應(yīng)該出不來(lái)方案，他一直說(shuō)要和百度、吉利確認(rèn)，過(guò)流程，希望今天能給書(shū)面計(jì)劃，全員公示�！蓖鮿�?gòu)?qiáng)調(diào)，他們是依法辦事，“我們的訴求不過(guò)分，就是合法權(quán)益�！�

　　極越轟然倒塌的速度，出乎所有人意料。

　　漩渦中的人們

　　12月11日下午，夏一平發(fā)布內(nèi)部信，并通過(guò)視頻會(huì)議的方式與全體員工溝通，表明公司目前正遇到困難需要立即調(diào)整，公司將進(jìn)入創(chuàng)業(yè)2.0階段，并且表態(tài)管理層將全力以赴，與全體員工共渡難關(guān)。

　　李勇（化名）早在10月就察覺(jué)到公司經(jīng)營(yíng)狀況比較危險(xiǎn)，但他當(dāng)時(shí)估計(jì)可能只是需要大規(guī)模裁員，甚至已經(jīng)做好了被裁員的心理準(zhǔn)備。但11日晚上7點(diǎn)左右，部門(mén)負(fù)責(zé)人和HR突然開(kāi)會(huì)，溝通后續(xù)方案，“非常直接，沒(méi)有任何文字說(shuō)明，兩種方案二選一”——要么本周五之前主動(dòng)離職，可以拿到N+1補(bǔ)償，補(bǔ)償預(yù)計(jì)在2月發(fā)放，但存在不確定性；要么選擇留下，停薪留職。

　　也是在此時(shí)，包括李勇在內(nèi)的上千名員工，才得知公司并未繳納他們11月的社保，但照常支付了工資。

　　12月11日晚7點(diǎn)24分，極越官方微信發(fā)布關(guān)于近期一些情況的說(shuō)明，其中提到新車交付環(huán)節(jié)正常，目前極越正協(xié)調(diào)各鏈條力量，全力推進(jìn)新車交付。關(guān)于供應(yīng)商合作方面，極越表示正在積極進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)整，有序安排款項(xiàng)支付。

　　但大多數(shù)員工、供應(yīng)商正在逐漸對(duì)這家公司失去信任。在一些社交平臺(tái)上，員工憤怒地指責(zé)公司及夏一平本人，一些供應(yīng)商甚至直接公開(kāi)發(fā)布催款函。

　　12月12日中午《中國(guó)企業(yè)家》記者來(lái)到極越位于北京的一處辦公樓，發(fā)現(xiàn)員工已收拾個(gè)人物品陸續(xù)離開(kāi)。有員工對(duì)記者表示，三層辦公樓人數(shù)超過(guò)500人，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品和研發(fā)。

　　“中午還在吃飯，聽(tīng)說(shuō)公司明天就不讓進(jìn)了，有很多同事就趕緊回去收拾，準(zhǔn)備回家，如果公司緩過(guò)來(lái)了，我們?cè)倩貋?lái)”，一位員工說(shuō)。還有一些留下來(lái)的員工，等著下午2點(diǎn)和夏一平的溝通會(huì)。但多數(shù)員工對(duì)于公司接下來(lái)的走向，并不看好，他們準(zhǔn)備一邊維權(quán)，一邊投簡(jiǎn)歷、找工作。

　　記者觀察到，期間一直未見(jiàn)有相關(guān)負(fù)責(zé)人出面發(fā)聲或安撫員工。而現(xiàn)場(chǎng)有物業(yè)人員守在門(mén)口稱，允許大家搬個(gè)人物品 ，但不允許搬家具。同時(shí)物業(yè)人員安撫大家，讓大家不要慌，“沒(méi)有人說(shuō)要封樓、封層，大家可以正常辦公”。

　　戲劇性的一幕，也在極越官方直播間上演。網(wǎng)上流傳的一個(gè)視頻顯示，一位主播在直播賣(mài)車時(shí)，同事突然告訴她公司發(fā)不出工資，他們即將失業(yè)，她先是錯(cuò)愕，后來(lái)情緒失控哭泣，關(guān)閉了直播中的背景音樂(lè)《好運(yùn)來(lái)》。她說(shuō)自己之前還在直播間中假裝開(kāi)心地工作，“而現(xiàn)在卻面臨失業(yè)的困境”。還有一些主播，得知消息后，開(kāi)始在直播間在線求職。

　　而在此次事件中，截至發(fā)稿，百度和吉利官方始終未曾出面公開(kāi)作出回應(yīng)。

　　“在公司的走向上，我沒(méi)有決策權(quán)”

　　12月12日上午10點(diǎn)左右，夏一平出現(xiàn)在極越上�？偛看髽�，對(duì)極越當(dāng)前的狀況進(jìn)行說(shuō)明。大量員工聚集在辦公室門(mén)口，情緒激動(dòng)，要求夏一平就公司解散、員工賠償事宜給出解決方案。有員工擔(dān)心夏一平跑路，當(dāng)場(chǎng)報(bào)警，想要他交出護(hù)照。隨后有警察到場(chǎng)，在現(xiàn)場(chǎng)維持秩序。

　　一位員工擔(dān)心矛盾激化，攔著夏一平不讓他走出辦公室，夏一平甩手推開(kāi)，表示“沒(méi)事兒，沒(méi)事兒”。面向數(shù)百位憤怒的員工，夏一平表現(xiàn)鎮(zhèn)定，他稱自己沒(méi)有回避問(wèn)題，否則不會(huì)今天來(lái)公司，“最后一刻都在努力解決問(wèn)題”。他向大家承諾：“我不會(huì)跑路，我在積極解決問(wèn)題，請(qǐng)大家給我一些時(shí)間�！钡珜�(duì)于員工提出的工資、社保、公積金等問(wèn)題，夏一平并未給出相應(yīng)的解決方案和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，這讓員工無(wú)法信服。

　　這次談判沒(méi)有結(jié)果。

　　下午2點(diǎn)，夏一平和40多位員工代表再次溝通，其余員工則通過(guò)視頻觀看會(huì)議。

　　針對(duì)大家提出的18條核心訴求，夏一平在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)會(huì)解決兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：

　　首先，給員工繳納社保，先北京后上海、武漢�！耙�?yàn)楸本ㄉ绫Ｑa(bǔ)繳時(shí)間）只有24個(gè)小時(shí)了，上海還有時(shí)間，這個(gè)問(wèn)題很緊急，我現(xiàn)在沒(méi)有辦法保證明天11點(diǎn)之前資金能夠到位，幫北京的800多位兄弟繳上�！逼浯危顷P(guān)于N+1的離職賠償，夏一平稱股東雙方一定會(huì)給出方案，讓大家不要擔(dān)心。

　　有員工憤怒地表示，為什么最后一刻才通知大家，導(dǎo)致11月社�？赡軘嘟唬肯囊黄奖硎�，過(guò)去幾個(gè)月他一直在和股東雙方積極溝通，推進(jìn)解決方案。就在前一天（12月10日）的董事會(huì)上，他還在試圖說(shuō)服股東解決員工社保問(wèn)題，但董事會(huì)沒(méi)有通過(guò)。他說(shuō)自己個(gè)人愿意掏錢(qián)，給員工交社保，但股東方不同意�！拔乙呀�(jīng)拿出錢(qián)來(lái)給大家墊了，我不是不出錢(qián)，是對(duì)方（百度）不出錢(qián)�！�

　　在溝通會(huì)上，夏一平還否認(rèn)了關(guān)于公司貪腐導(dǎo)致股東撤資的傳聞，稱極越的治理非常嚴(yán)謹(jǐn)、管理流程規(guī)范，每個(gè)月都有審計(jì)，“最近一段時(shí)間，我們的控股股東也派了財(cái)務(wù)，對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行全面審計(jì)，沒(méi)有任何問(wèn)題�！�

　　據(jù)財(cái)新網(wǎng)報(bào)道，極越出事的主要原因在于百度撤資。有百度內(nèi)部人士稱，今年10月百度曾派財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入極越盡調(diào)，為后續(xù)30億元投資做準(zhǔn)備，結(jié)果發(fā)現(xiàn)極越有高達(dá)70億元財(cái)務(wù)窟窿，因此決定不再繼續(xù)投入。

　　《中國(guó)企業(yè)家》從多個(gè)獨(dú)立信源處獲悉，10月份百度確實(shí)派了財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入極越盡調(diào)，盡調(diào)完成后，極越采購(gòu)和工程負(fù)責(zé)人相繼離職，“沒(méi)有對(duì)外公布”。

　　夏一平強(qiáng)調(diào)，他自己有多重身份，是極越的天使投資人也是CEO，但解散多個(gè)部門(mén)的決定不是他個(gè)人做的�！拔沂切」蓶|，這家公司80%的投票權(quán)在百度，業(yè)務(wù)上我有決策權(quán)，但是在公司的走向上，我沒(méi)有決策權(quán)�！�

　　不過(guò)，對(duì)于上述員工的訴求，在將近80分鐘的溝通會(huì)上，仍然沒(méi)有得到解決。員工代表要求和股東對(duì)話。

　　12日下午5點(diǎn)，夏一平和7位員工代表召開(kāi)閉門(mén)會(huì)，吉利和百度兩大股東則成立了應(yīng)急小組線上參與，就員工當(dāng)下重點(diǎn)關(guān)注的社保、工資以及N+1離職賠償再次溝通。在經(jīng)過(guò)反復(fù)拉扯近6個(gè)小時(shí)后，員工11月份的社保問(wèn)題得到妥善解決。但12月份的工資以及N+1離職賠償仍要等待。

　　12月13日凌晨4點(diǎn)半，有員工對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》透露，經(jīng)過(guò)和員工代表的溝通，夏一平同意上述訴求清單中員工的合理訴求，并制定了計(jì)劃，推進(jìn)方案的落地。

　　12月13日，完成和百度、吉利的初步溝通，完成雙方的工作組人員的確定，同時(shí)與工作組確定和員工代表的溝通機(jī)制，晚上8點(diǎn)和員工代表同步信息并更新計(jì)劃；

　　12月14日，讓員工代表和百度、吉利工作組以及集度的工作組（夏一平，羅崗，謝遜，雷瀟）進(jìn)行第一次溝通和討論；

　　12月15日，針對(duì)第一輪討論集度工作組和百度，吉利工作組做進(jìn)一步的溝通，晚上10點(diǎn)和員工代表同步相關(guān)信息并更新計(jì)劃；

　　12月16日，集度工作組和百度，吉利工作組進(jìn)行第二輪的內(nèi)部溝通，并確定相應(yīng)的方案；

　　12月17日，百度，吉利工作組，集度工作組和員工代表同步相關(guān)方案，給予確認(rèn)。

　　有員工代表對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》表示，在12日下午兩次的溝通中，吉利和百度的人始終未曾露面，“都是夏一平在說(shuō)”。據(jù)《中國(guó)企業(yè)家》了解，截至12月13日上午10點(diǎn)，夏一平還在上海辦公室，已經(jīng)被圍堵24小時(shí)。

　　誰(shuí)該為極越買(mǎi)單？

　　對(duì)于極越的驟然倒塌，很多員工都很愕然。

　　今年9月，極越第二款產(chǎn)品極越07才剛剛上市。彼時(shí)夏一平還花了兩個(gè)小時(shí)，詳細(xì)介紹這款車在續(xù)航、能耗、操控和空間等多個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)，稱之為“六邊形戰(zhàn)士”。

　　匯集百度、吉利、寧德時(shí)代三家巨頭的資源，讓夏一平對(duì)極越07的產(chǎn)品力充滿信心，并表示極越07找不到同賽道對(duì)手，是特斯拉未曾打造出來(lái)的“Model 5”。

　　此后，夏一平也頻繁出現(xiàn)在直播間，做各種直播測(cè)試。直播中，甚至有用戶建議夏一平改個(gè)名字，叫“夏一拼”。

　　極越的銷量也開(kāi)始有所起色。7月，極越訂單突破3000輛，交付量達(dá)1019輛；8月份交付量達(dá)2117輛；9月交付量實(shí)現(xiàn)2605輛；10月交付量達(dá)3107輛，11月交付量達(dá)到2485輛。據(jù)晚點(diǎn)LatePost報(bào)道，有零件供應(yīng)商提前準(zhǔn)備了每月至少3000輛車的零件庫(kù)存，他們?cè)谶@之前預(yù)判極越的銷量會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。

　　今年6月，前零跑汽車副總裁趙剛也加入極越汽車，擔(dān)任極越CEO業(yè)務(wù)顧問(wèn)兼產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人。趙剛曾在華為待過(guò)18年，領(lǐng)導(dǎo)了榮耀品牌海外業(yè)務(wù)。他加入極越后，引入了產(chǎn)品線經(jīng)營(yíng)管理模式、IPD（Integrated Product Development，集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)）以及IPMS（Integrated Product Marketing&Sales，集成產(chǎn)品營(yíng)銷和銷售）等流程，圍繞每個(gè)車型組建產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，打通產(chǎn)研到營(yíng)銷服務(wù)，端到端管理車型經(jīng)營(yíng)，向華為深度學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)調(diào)整后，極越形成了4條產(chǎn)品線，分別是極越01、極越07、智能化產(chǎn)品以及海外業(yè)務(wù)線。

　　資金問(wèn)題也在推進(jìn)。有極越內(nèi)部人士對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》表示，今年上半年，他們已經(jīng)談攏了30億元的融資，“基本上是板上釘釘?shù)氖虑椋務(wù)摰梅浅＜?xì)節(jié)，包括如何花？花在哪里？百度提出這些錢(qián)要投入到智能化中，這些大家都認(rèn)可。有了這筆資金，我們?nèi)匀辉谌σ愿暗刈鲆恍┦虑�。無(wú)論是新車型的研發(fā)還是品牌，我們都在持續(xù)擴(kuò)大開(kāi)店�！�

　　直到11月，極越的資金耗盡，與百度溝通30億元何時(shí)到賬，百度突然表示不再繼續(xù)投資。但具體原因和細(xì)節(jié)，該內(nèi)部人士稱不方便透露。

　　極越汽車的前身是集度汽車，是百度與吉利汽車在2021年1月共同成立的汽車品牌，當(dāng)時(shí)百度持股55%，吉利持股45%。但后因造車資質(zhì)問(wèn)題，集度汽車從大眾視線中消失了一段時(shí)間。直到2023年8月，吉利和百度成立新公司杭州極與越汽車科技有限公司，集度品牌也更名極越，成為吉利旗下子品牌。吉利和百度分別持有極與越汽車科技65%和35%的股份。

　　百度和吉利到底在極越公司扮演什么樣的角色？一位知情人士向《中國(guó)企業(yè)家》形容，吉利一直是僅提供技術(shù)支持的角色，屬于典型的賣(mài)技術(shù)，“所以和吉利關(guān)系不大”。

　　夏一平在溝通會(huì)中則強(qiáng)調(diào)，百度擁有極越董事會(huì) 80%投票權(quán)。很多極越員工也認(rèn)為百度就是極越的實(shí)際控制方。

　　據(jù)記者了解，現(xiàn)場(chǎng)有很多員工要求極越汽車董事長(zhǎng)何俊杰（百度資深副總裁、代理CFO） 到場(chǎng)一起溝通�！八怀袚�(dān)社會(huì)責(zé)任嗎？”夏一平稱，“我也想知道（為什么）”，并表示對(duì)方拒絕接聽(tīng)他的電話，“你看看我打了多少電話”。

　　“無(wú)論是員工入職還是用戶買(mǎi)車都是看在百度和吉利兩大股東在才參與的，現(xiàn)在他們想要做甩手掌柜，是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)�！币晃粏T工憤怒地表示，“現(xiàn)在不只是CEO有問(wèn)題，股東們同樣也沒(méi)有起到監(jiān)管的作用。”

　　接下來(lái)，這家由百度和吉利兩大巨頭加持的公司，將如何收?qǐng)觯?/p>