開(kāi)欄的話 新春走基層，行業(yè)看前景。2017年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。著力振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)，企業(yè)如何想？怎樣干？存在哪些困難？《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》自今日起推出“新春走基層·探尋實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能”欄目，對(duì)煤炭、鋼鐵、裝備制造、服裝紡織等重要行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行蹲點(diǎn)調(diào)研，為您帶回來(lái)自企業(yè)一線的深度報(bào)道，敬請(qǐng)關(guān)注。
歲末年初，記者來(lái)到山東省章丘市埠村街道，聽(tīng)說(shuō)有一個(gè)名為“有愛(ài)火燒”的小店火了。
這家小店的老板名叫張愛(ài)友，曾經(jīng)是淄礦集團(tuán)新升實(shí)業(yè)公司下屬的埠村煤礦調(diào)度室職工。在埠村煤礦關(guān)井閉坑過(guò)程中，張愛(ài)友選擇和礦上解除勞動(dòng)合同，他愛(ài)人也按照規(guī)定內(nèi)退。
沒(méi)了工作的張愛(ài)友夫婦決定開(kāi)個(gè)小店鋪，專(zhuān)賣(mài)當(dāng)?shù)靥厣〕浴退只馃��！案缮抖际穷^三腳難踢，井口上人都走了，我的火燒只能到小區(qū)里叫賣(mài)。”張愛(ài)友說(shuō)，為了支持他創(chuàng)業(yè)，埠村煤礦為他的火燒鋪?zhàn)又谱髁宋⑿琶榔e極推廣，這個(gè)面積不足40平方米的鋪?zhàn)右粫r(shí)名聲大噪，一天收入可達(dá)500元。
埠村煤礦始建于1958年，核定生產(chǎn)能力120萬(wàn)噸/年，鼎盛時(shí)期下轄3對(duì)礦井，從業(yè)人員達(dá)8600多人。自2012年以來(lái)，煤炭行業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，成本倒掛突出。埠村煤礦決定實(shí)施關(guān)井閉坑，許多煤礦工人處于新的人生“岔路口”：要么留在礦上接受安置，要么離開(kāi)煤礦自謀出路。
關(guān)井閉坑過(guò)程中，這座有著將近60年歷史的煤礦并沒(méi)有把職工直接甩給社會(huì)，而是通過(guò)“減員一批、輸出一批、調(diào)劑一批、退養(yǎng)一批”，平穩(wěn)地解決了去產(chǎn)能中“人到哪里去”的難題，使許多職工在新崗位、新征程上更出彩。
不把礦工當(dāng)包袱甩
“不少人都覺(jué)得，我完全可以在礦上多耗四五年，然后直接辦退休。不過(guò)，我還是想借分流安置的機(jī)會(huì)離開(kāi)煤礦，按自己的想法出來(lái)闖一闖�！眲偧安换笾甑闹煅悠綄�(duì)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)。
從1994年參加工作至今，朱延平已經(jīng)在埠村煤礦多個(gè)崗位工作過(guò)。當(dāng)埠村煤礦決定關(guān)閉最后一對(duì)礦井時(shí)，朱延平?jīng)Q定離開(kāi)煤礦自謀出路。
“我家里的經(jīng)濟(jì)條件還算可以，完全可以在礦上待著，哪怕工資少一點(diǎn)都沒(méi)問(wèn)題。不過(guò)，我一直有做餐飲的想法，所以還是主動(dòng)選擇遞交報(bào)告，解除勞動(dòng)合同。”朱延平說(shuō)。
離開(kāi)埠村煤礦后，朱延平拿出礦上補(bǔ)貼的安置資金與多年的積蓄，拉上自己妹妹，在當(dāng)?shù)亻_(kāi)起了一家私房菜館。讓朱延平感動(dòng)的是，私房菜館開(kāi)業(yè)時(shí)，新升實(shí)業(yè)公司的負(fù)責(zé)人聞?dòng)�，還特意趕來(lái)剪彩。
“我們很多職工在礦上干了二三十年，現(xiàn)在礦上困難了，他們體諒煤礦，主動(dòng)離開(kāi)，自主創(chuàng)業(yè)。我們絕不能像甩包袱一樣把他們直接甩給社會(huì)。”新升實(shí)業(yè)公司黨委書(shū)記鄒美元說(shuō)。
記者了解到，埠村煤礦先后關(guān)閉了2座生產(chǎn)井口，有400多名職工解除了勞動(dòng)合同，選擇二次創(chuàng)業(yè)。為了讓這些員工的創(chuàng)業(yè)之路更順利，新升實(shí)業(yè)公司安排了專(zhuān)人服務(wù)，主動(dòng)為創(chuàng)業(yè)者提供力所能及的幫助。
“像我這個(gè)小館子，礦上也主動(dòng)幫著通過(guò)自媒體平臺(tái)進(jìn)行了包裝推廣，在當(dāng)?shù)睾芸炀痛虺隽嗣麣狻！敝煅悠秸f(shuō)，飯館開(kāi)業(yè)以來(lái)，每個(gè)月能分紅1萬(wàn)元左右，約為過(guò)去工資的4倍。
鄒美元告訴記者，新升實(shí)業(yè)公司還與章丘市政府多次協(xié)調(diào)，幫助職工進(jìn)入章丘人才市場(chǎng)，多次參加章丘市人才招聘。多家企業(yè)對(duì)埠村煤礦解除勞動(dòng)合同的職工予以?xún)?yōu)先錄用。
記者了解到，通過(guò)采取清理臨時(shí)性用工和非在冊(cè)用工、依法與到期井下合同制人員終止勞動(dòng)合同等措施，埠村煤礦最大限度地實(shí)現(xiàn)了“瘦身健體”，也為更多有理想、有創(chuàng)業(yè)激情的員工提供了更大的舞臺(tái)。
在新崗位上發(fā)光
“現(xiàn)在的勞動(dòng)強(qiáng)度，比以前在井下的時(shí)候小了，工作環(huán)境好了，衣著干干凈凈，我的思想壓力也小了，心情自然更加舒暢�！弊偷V集團(tuán)新升熱電廠職工高承亮說(shuō)。
今年47歲的高承亮，1995年就到埠村煤礦干起了采煤工。只有初中學(xué)歷的他，憑借著勤奮好學(xué)走上了安檢員崗位。
在埠村煤礦關(guān)井閉坑中，在采煤一線工作多年的高承亮不得不和自己熟悉的崗位說(shuō)再見(jiàn)了。擺在高承亮面前的是兩個(gè)選擇：一是繼續(xù)奮戰(zhàn)在采煤一線，但要外派到陜西、內(nèi)蒙古等地；二是安置到當(dāng)?shù)氐钠渌袠I(yè)的崗位上，但工資收入可能要打不少折扣。
“我都快50歲的人了，這時(shí)候再到外地去，家里照顧不到，自己也缺少激情。”高承亮說(shuō)，經(jīng)過(guò)反復(fù)權(quán)衡還是決定留在當(dāng)?shù)�。最終，高承亮被安排到了新升熱電廠的汽輪機(jī)車(chē)間，負(fù)責(zé)監(jiān)視機(jī)組運(yùn)行情況，一個(gè)月的工資為2300元，比在礦上時(shí)少了將近2000元。
高承亮告訴記者，在新的崗位上，自己的職責(zé)就是盯好監(jiān)視器，時(shí)刻關(guān)注各個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)的變動(dòng)，確保各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)始終運(yùn)行在正常區(qū)間。由于自己的文化程度不高，要在短時(shí)間內(nèi)熟練掌握生產(chǎn)規(guī)程和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，難度不小。
“為了盡快適應(yīng)崗位需要，我沒(méi)少熬夜看書(shū)、抄筆記，有時(shí)候都忘了自己到底是在上班還是在上學(xué)�！备叱辛琳f(shuō)。經(jīng)過(guò)一年的努力，高承亮已經(jīng)基本能夠適應(yīng)崗位需要。
鄒美元告訴記者，礦上有一大批職工年齡比較大，對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，掌握知識(shí)的進(jìn)度慢，很難勝任一些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作崗位，出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”和“抵觸情緒”。
為了解決這一問(wèn)題，新升實(shí)業(yè)公司根據(jù)企業(yè)需要和個(gè)人意愿，抽調(diào)部分原煤線富余人員支援非煤轉(zhuǎn)型項(xiàng)目和兄弟單位建設(shè)；同時(shí)積極開(kāi)展培訓(xùn)，幫助更多職工掌握就業(yè)技能。
原埠村煤礦運(yùn)搬隊(duì)職工張平恩就是培訓(xùn)項(xiàng)目的受益者。他告訴記者，自己原來(lái)在埠村煤礦干井下運(yùn)搬，這個(gè)崗位沒(méi)啥技術(shù)含量。和單位解除勞動(dòng)合同后，他沒(méi)有其他掙錢(qián)養(yǎng)家的手藝。在礦上的幫助下，張平恩參加了章丘市的免費(fèi)電焊培訓(xùn)班后，拿到了電焊工操作證，現(xiàn)在已經(jīng)在章丘重汽公司找到了新工作。
“新升實(shí)業(yè)時(shí)時(shí)掛念著我們，扶上馬還送一程。”張平恩說(shuō)，和他一起解除勞動(dòng)合同的5位好友，也都在新升實(shí)業(yè)的幫助下重新上崗。他們已經(jīng)度過(guò)了短暫的迷茫期，目前工作生活都很穩(wěn)定。
賣(mài)產(chǎn)品轉(zhuǎn)向賣(mài)服務(wù)
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，為了更好地實(shí)現(xiàn)分流安置，埠村煤礦早做謀劃，通過(guò)發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，早在2014年就組建了山東東辰共贏服務(wù)公司和山東東辰共贏物業(yè)公司兩個(gè)平臺(tái)，廣泛承接礦井生產(chǎn)、物業(yè)管理等服務(wù)業(yè)務(wù)，促進(jìn)了分流人員的有序安置。
記者在采訪中遇到了東辰物業(yè)公司經(jīng)理李強(qiáng)。1976年出生的李強(qiáng)是一名“礦三代”，爺爺和父親是煤礦工人，自己上中專(zhuān)時(shí)學(xué)的就是采煤管理。2015年，李強(qiáng)已經(jīng)是埠村煤礦的采煤副總工程師，月收入能拿到1萬(wàn)多元。在分流過(guò)程中，李強(qiáng)被安排去物業(yè)公司任職。
“收入少了一大半，更要命的是，我就是個(gè)‘挖煤的’，現(xiàn)在讓我干物業(yè)，很多業(yè)務(wù)都得從零學(xué)起�！崩顝�(qiáng)說(shuō)，在礦上的時(shí)候，需要把安全管理永遠(yuǎn)放在第一位，完成生產(chǎn)指標(biāo)是其次的�，F(xiàn)在的工作重心則完全不同，自己要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，更多的是要對(duì)外開(kāi)拓項(xiàng)目，發(fā)展客戶(hù)，讓公司有好業(yè)績(jī)，才能增強(qiáng)安置分流職工的能力。
記者了解到，2015年，東辰物業(yè)公司開(kāi)始接納礦上的分流人員。經(jīng)過(guò)一年時(shí)間，現(xiàn)在公司吸納的分流職工已達(dá)將近300人。目前，埠村煤礦共有20余支專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍1400余人在外“打工”。其中，有200多人在周邊社區(qū)、企業(yè)干保安、做保潔和為食堂配餐。
在發(fā)展非煤服務(wù)業(yè)的同時(shí)，新升實(shí)業(yè)公司也在積極發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，利用煤炭生產(chǎn)積累的管理、技術(shù)、人才、設(shè)備等比較優(yōu)勢(shì)，“轉(zhuǎn)行”煤炭生產(chǎn)服務(wù)，打造無(wú)資源煤炭企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了“由自己生產(chǎn)向給別人提供生產(chǎn)服務(wù)”“賣(mài)產(chǎn)品向賣(mài)服務(wù)”的轉(zhuǎn)變。
東辰共贏服務(wù)公司總經(jīng)理寇相銀告訴記者，他們旨在“為礦井單位生產(chǎn)提供保姆式服務(wù)”，主要發(fā)展方向就是把原來(lái)埠村礦的職工輸出到外地，為其他煤礦提供煤炭開(kāi)采的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
記者了解到，埠村煤礦關(guān)閉礦井以后，通過(guò)服務(wù)公司已經(jīng)分流了1600多名礦工。這些煤礦工人被安排到外地，依然奮戰(zhàn)在采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸?shù)葝徫簧稀?016年，盡管服務(wù)公司的利潤(rùn)只有300萬(wàn)元，但工人工資性收入將近1億元。目前，埠村煤礦為省內(nèi)外10個(gè)單位提供煤炭生產(chǎn)綜合服務(wù)。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)·中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 林火燦)
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