山西忻州文化精品進(jìn)京展示系列活動異彩紛呈。新華社發(fā)

　　古都大同的民俗文化大展演吸引眾多游人。新華社發(fā)

　　原標(biāo)題：山西打造“文化晉軍”升級版

　　黨的十九大報告指出：“滿足人民過上美好生活的新期待，必須提供豐富的精神食糧�！必S富的精神食糧必然蘊(yùn)含強(qiáng)大的精神力量。豐富的精神食糧需要奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)的文化內(nèi)容。

　　山西是文化資源大省，有得天獨(dú)厚的文化資源和精神標(biāo)識。要讓三晉文化精華傳承下去，讓優(yōu)秀傳統(tǒng)文化后繼有人、戲曲事業(yè)發(fā)展薪火相傳，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。

　　2017年12月，山西出臺《山西省文化晉軍人才工程實(shí)施意見》，涵蓋多層次文化藝術(shù)人才的選拔、引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、管理等工作機(jī)制，為“文化晉軍”揚(yáng)帆遠(yuǎn)航拉開帷幕。

　　文化活力源于人才發(fā)展

　　《頂陵下種》是山西作家成一創(chuàng)作于20世紀(jì)70年代后期的一部農(nóng)村題材的短篇小說，獲得了首屆全國優(yōu)秀短篇小說獎。

　　之后，山西作家在國內(nèi)文壇大放異彩。文學(xué)期刊《當(dāng)代》1985年第二期中，山西作家鄭義、雪珂、成一等人的作品悉數(shù)在列，當(dāng)期編者按這樣寫道：“近幾年‘晉軍’的崛起，引人注目，這里選發(fā)的四篇，不僅題材各異，風(fēng)格也迥然不同”。

　　“晉軍崛起”的說法首次出現(xiàn)，一時間文學(xué)創(chuàng)作的“晉軍”轟動全國，開啟了山西文學(xué)創(chuàng)作在“山藥蛋派”之后的再次輝煌，可以稱得上是現(xiàn)當(dāng)代山西文學(xué)發(fā)展進(jìn)程中的一個黃金時代。

　　如果說“文學(xué)晉軍”是當(dāng)時三晉文化領(lǐng)域耀眼的新星，那么1987年山西省歌舞劇院推出的民間歌舞——《黃河兒女情》，一問世就在全國乃至世界引起轟動，與“文學(xué)晉軍”形成了雙星閃耀之勢。

　　十年磨一劍，從山西民歌舞蹈《黃河兒女情》到山西民俗系列舞蹈《黃河一方土》，再到大型舞蹈詩劇《黃河水長流》，20世紀(jì)八九十年代，山西省歌舞團(tuán)歷經(jīng)10年推出的“黃河三部曲”成就了山西歌舞獨(dú)樹一幟的黃河派。

　　黃河派歌舞如奔騰的黃河，打開了山西戲劇影視的閘門，一大批精品劇目也相繼問世。從舞劇《一把酸棗》“灑遍”世界舞臺，到話劇《立秋》被譽(yù)為“新世紀(jì)中國話劇的里程碑”，再到中國首部說唱劇《解放》全新謳歌民族解放，到《粉墨春秋》粉墨登場，還有熱播劇《喬家大院》《走西口》……讓越來越多的人了解久藏于深閨的晉商文化。

　　山西的傳統(tǒng)文化煥發(fā)了新活力，平遙國際攝影大展，五臺山、云岡佛教文化，關(guān)公忠義文化，大槐樹根祖文化，晉中晉商文化……均已名揚(yáng)海內(nèi)外。一大批沉睡的民間文化資源步入國際文化殿堂。入選世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄的廣靈剪紙，遠(yuǎn)銷眾多國家和地區(qū)，平遙漆器、長治堆錦、孝義皮影……山西現(xiàn)有國家級非遺項(xiàng)目157項(xiàng)、省級非遺項(xiàng)目403項(xiàng)、市級1534項(xiàng)、縣級4010項(xiàng)，涵蓋民間文學(xué)、傳統(tǒng)戲劇、傳統(tǒng)醫(yī)藥、民俗、傳統(tǒng)工藝等各大門類；現(xiàn)有國家級代表性傳承人106人、省級代表性傳承人815人、市級代表性傳承人1855人、縣級代表性傳承人3502人。

　　人才短缺倒逼制度創(chuàng)新

　　隨著山西省文化改革發(fā)展不斷深入推進(jìn)，文藝創(chuàng)作生產(chǎn)持續(xù)繁榮，“十二五”期間，《粉墨春秋》《解放》分獲“文華大獎”和“文華優(yōu)秀劇目獎”，10臺優(yōu)秀新創(chuàng)舞臺劇晉京展演獲得廣泛好評，全省演出總計(jì)達(dá)30余萬場次。

　　璀璨奪目的文化藝術(shù)成果背后，是一支高素質(zhì)的文化藝術(shù)人才隊(duì)伍。然而，在藝術(shù)作品屢獲大獎、社會影響不斷擴(kuò)大的成績背后，一個不可忽視的現(xiàn)實(shí)浮現(xiàn)出來，山西省內(nèi)能在藝術(shù)創(chuàng)作生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)中獨(dú)立擔(dān)綱的編劇、導(dǎo)演、表演等創(chuàng)作人員出現(xiàn)嚴(yán)重缺乏，文化產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域高層次人才幾近空白，近年來一些新創(chuàng)劇目主創(chuàng)人員大多從省外聘請。與國內(nèi)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)省份比較，山西引導(dǎo)、激勵、扶持優(yōu)秀文化藝術(shù)人才不斷涌現(xiàn)的政策環(huán)境仍有較大差距。

　　山西歷來是一片文化沃土，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供著豐潤滋養(yǎng)和強(qiáng)大精神動力。山西省第十一次黨代會提出要下大氣力把文化資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，努力建設(shè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承轉(zhuǎn)化區(qū)、革命文化保護(hù)弘揚(yáng)區(qū)、社會主義先進(jìn)文化創(chuàng)新發(fā)展區(qū)，“十三五”要實(shí)現(xiàn)由文化資源大省向文化強(qiáng)省的轉(zhuǎn)變，打造文化晉軍是關(guān)鍵和基石。山西省委書記駱惠寧旗幟鮮明地提出：“開展深入生活、扎根人民主題實(shí)踐活動，打造‘文化晉軍’�！�

　　一邊是藝術(shù)創(chuàng)作各環(huán)節(jié)中高端人才的匱乏，一邊是人民群眾的精神文化需求和建設(shè)文化強(qiáng)省的戰(zhàn)略要求；一邊是悠久輝煌的傳統(tǒng)文化，一邊是傳承人才的青黃不接。文化發(fā)展需要文化大師和文化人才引領(lǐng)，山西立足本省實(shí)際推出了“文化晉軍人才工程”。

　　山西省文化廳廳長劉潤民表示，《山西省文化晉軍人才工程實(shí)施意見》正是瞄準(zhǔn)當(dāng)前最緊迫的問題，通過推進(jìn)4項(xiàng)計(jì)劃，著力破解高端人才缺乏的瓶頸問題，夯實(shí)基層文化人才不斷壯大提質(zhì)的基礎(chǔ)，為山西建設(shè)文化強(qiáng)省提供不竭動力。

　　人才培育助推文化遠(yuǎn)航

　　引進(jìn)、激勵、培養(yǎng)“三位一體”的政策引導(dǎo)是“文化晉軍人才工程”的突出亮點(diǎn)，主要從省級層面加大優(yōu)秀藝術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的財(cái)政資金扶持力度，調(diào)動各級文化藝術(shù)工作者投身文藝事業(yè)的熱情和營造健康的人才成長環(huán)境，以“優(yōu)秀文化專家選拔計(jì)劃”“青年文化拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃”“高端文化人才引進(jìn)計(jì)劃”“基層文化人才素質(zhì)提升計(jì)劃”等具體內(nèi)容，把思想政治引領(lǐng)、文化扎根人民、改進(jìn)創(chuàng)新行業(yè)自律機(jī)制等納入人才工作的管理考核之中，為山西文化藝術(shù)人才發(fā)展機(jī)制創(chuàng)新提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。

　　山西省文化廳副廳長張健介紹，這次“文化晉軍人才工程”提出的四項(xiàng)具體計(jì)劃，有四大創(chuàng)新亮點(diǎn)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、前瞻性和可操作性。

　　一是改變傳統(tǒng)的人才選拔視野。拓寬人才培養(yǎng)選拔的范圍，暢通人才選拔培養(yǎng)渠道，把非公組織、民營企業(yè)（單位）和地方特色文化人才都納入工作范圍，并完善評價機(jī)制及各類公共資源共享機(jī)制。

　　二是創(chuàng)新人才引進(jìn)保障機(jī)制。采取調(diào)動招錄、項(xiàng)目合作、短期兼職、授課培訓(xùn)、任務(wù)聘用等多種方式柔性引進(jìn)高端文化人才，高端人才引進(jìn)工作不受單位性質(zhì)和編制、工資總額限制，專業(yè)技術(shù)職稱不受崗位職數(shù)、最高等級及結(jié)構(gòu)比例等限制。

　　三是建立符合實(shí)際的人才扶持機(jī)制。文化藝術(shù)人才與其他行業(yè)比較，存在學(xué)習(xí)成材周期長、學(xué)歷不高等特殊之處，70%的藝術(shù)從業(yè)人員只有大專及以下學(xué)歷，學(xué)歷條件很難達(dá)到相關(guān)人才扶持政策要求。更加注重以能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價人才，減少對文化人才特別是基層文化人才選用的學(xué)歷、身份、地域等方面的限制。

　　四是設(shè)定實(shí)際可靠的任務(wù)目標(biāo)。四項(xiàng)計(jì)劃針對不同層次人才實(shí)行靈活多樣支持方式。通過建立優(yōu)秀文化專家工作室等方式發(fā)揮其示范引領(lǐng)和傳幫帶作用。把崗位培養(yǎng)與掛職鍛煉結(jié)合起來，既培養(yǎng)又使用，真正讓青年文化人才能夠不斷進(jìn)步、不斷提高。對基層文化人才主要從基層文化需要出發(fā)，通過普訓(xùn)與專題培訓(xùn)提高政策和專業(yè)技能水平，提升組織開展基層文化工作的能力。

　　《實(shí)施意見》展現(xiàn)了山西的勃勃雄心。到2020年，山西將選拔出40名優(yōu)秀文化專家，培養(yǎng)出120名青年文化拔尖人才，引進(jìn)不少于100名的高端文化人才，培訓(xùn)1萬名基層文化工作人員，打造一支在全國擁有較高知名度、較強(qiáng)影響力的高端文化人才團(tuán)隊(duì)，形成山西文化人才的高峰，帶動培養(yǎng)一支具有持續(xù)創(chuàng)新力的“文化晉軍”人才，創(chuàng)作生產(chǎn)一批在全國有重大影響的舞臺精品，繼承和弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，創(chuàng)新文化教育科研，助推文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展，推動山西文化繁榮發(fā)展。

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