分享經(jīng)濟是連接供需的優(yōu)化資源配置方式，是適應信息社會發(fā)展的新理念。分享經(jīng)濟依托互聯(lián)網(wǎng)技術高效配置信息，借助網(wǎng)絡平臺讓大眾參與，成為新的經(jīng)濟增長點。互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動力市場的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)工作場所勞動力市場的補充，擴大了整體勞動力市場規(guī)模，起到了崗位創(chuàng)造效應。隨著分享經(jīng)濟在發(fā)展中規(guī)范、在規(guī)范中發(fā)展，將為建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。未來，平衡就業(yè)的靈活性和穩(wěn)定性是分享經(jīng)濟下構建和諧勞動關系的關鍵。

　　分享經(jīng)濟的概念源于上世紀70年代的協(xié)調(diào)消費，是指利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術整合、分享海量的分散化閑置資源，滿足多樣需求的經(jīng)濟活動總和，是信息革命發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的新型經(jīng)濟形態(tài)，是連接供需的優(yōu)化資源配置方式，是適應信息社會發(fā)展的新理念。分享經(jīng)濟依托互聯(lián)網(wǎng)技術高效配置信息，借助網(wǎng)絡平臺讓大眾參與，成為新的經(jīng)濟增長點。

　　互聯(lián)網(wǎng)平臺公司借助大數(shù)據(jù)高效匹配供求信息，創(chuàng)造了靈活、多元的就業(yè)崗位，滿足更多群體的勞動參與需求。筆者認為，網(wǎng)絡平臺就業(yè)對勞動關系總體上具有積極影響，分享經(jīng)濟下構建和諧勞動關系的關鍵是平衡就業(yè)的靈活性和穩(wěn)定性。

　　依托互聯(lián)網(wǎng)技術，勞動力市場被分割為線下工作場所勞動力市場和線上網(wǎng)絡平臺勞動力市場。冠以分享經(jīng)濟的理念，工作場所分割包涵以下幾個方面的內(nèi)容：第一，互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動力市場具有新生性，是生產(chǎn)可能性曲線擴展，新業(yè)態(tài)模式出現(xiàn)所創(chuàng)造的產(chǎn)物，補充了工作場所勞動力市場的崗位創(chuàng)造不足。第二，互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動力市場崗位創(chuàng)造的數(shù)量、種類以及結構由信息共享的范圍、成本和充分性所決定，以靈活性為訴求目標，以契約虛擬化，時間靈活化，雇傭關系多重化，職業(yè)生涯碎片化為特征。第三，線下工作場所勞動力市場以穩(wěn)定的訴求目標，崗位以任務指派實現(xiàn)，以契約法治化、時間固定化、雇傭關系唯一化、職業(yè)生涯標準化為特征。第四，兩類勞動力市場工資決定機制不同，線下工作場所就業(yè)工資建立在職位特征和個人特征之上，而互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)工資建立在共享信息的獲取和用戶信息反饋上。第五，兩類勞動力市場雙向流動性不足，以線下工作場所穩(wěn)定就業(yè)為主的個體很容易進入互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)靈活就業(yè)，而以互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)為主的個體則較難進入工作場所實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。雖然存在流動壁壘，但互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動力市場對線下工作場所勞動力市場具有較強的互補性。

　　由于產(chǎn)生的時代條件不同，兩類勞動力市場在崗位創(chuàng)造、契約實現(xiàn)、勞動關系雙方和政府治理方面都處于動態(tài)變化和相互融合中，因此，挑戰(zhàn)現(xiàn)存勞動關系及其協(xié)調(diào)機制的因素并非新生的互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動力市場，而是新型的靈活性是否損害了傳統(tǒng)的穩(wěn)定性以及規(guī)范性。借助工作場所分割理論，互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動力市場對勞動關系的影響主要體現(xiàn)在3個方面。

　　一是就業(yè)帶動效應。

　　在工作場所勞動力市場條件假設下，創(chuàng)業(yè)對就業(yè)具有擴大效應，但存在時間上的波動與滯后。這是由于工作場所的勞動力市場強調(diào)契約規(guī)范和一致性，延長了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的時間。而在互聯(lián)網(wǎng)平臺的勞動力市場，就業(yè)時間和方式具有靈活性和多重性，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的波動和滯后將大大減弱。另外，互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈上也對工作場所勞動力市場起到崗位創(chuàng)造作用。以交通出行行業(yè)為例，其就業(yè)擴大效應體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)鏈的3個階段：上游階段，通過對車輛的需求，擴大了汽車制造、租賃和維修服務行業(yè)的就業(yè)；中游階段，降低了傳統(tǒng)出租車的空乘率，提高了職業(yè)司機的勞動報酬；下游階段，創(chuàng)造了更多用戶的就業(yè)體驗，帶來更加靈活、高效和低成本的工作崗位。

　　二是利益共贏效應。

　　靈活就業(yè)崗位的供給涌現(xiàn)反映出企業(yè)對靈活性的訴求。在商業(yè)周期的不同階段，企業(yè)所需的勞動力規(guī)模不同，然而，工作場所勞動力市場條件下，調(diào)整勞動力規(guī)模只有一個方法去實現(xiàn)，即按照相應的規(guī)則流程去雇傭和解雇，這無疑增加了企業(yè)的調(diào)整成本�；ヂ�(lián)網(wǎng)平臺勞動力市場以靈活的用工時間，保證雇傭群體的穩(wěn)定性，以契約的多重性，降低了解雇冗余勞動力的成本。靈活就業(yè)崗位的需求旺盛反映出勞動者對靈活性的訴求。教育擴展改變了勞動力結構和人力資本水平，勞動者的議價能力不斷上升，利益訴求由過去依賴資本，強調(diào)薪酬、工時和福利等方面的規(guī)范統(tǒng)一，轉向強調(diào)參與共享生產(chǎn)收益和平衡工作與生活的靈活狀態(tài)，因此，當前勞動關系的雙方主體都可以通過靈活就業(yè)滿足其利益訴求，實現(xiàn)共贏。

　　三是相對收入公平效應。

　　互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動力市場中的勞動者以自主方式參與到企業(yè)產(chǎn)品與服務的設計、生產(chǎn)和銷售的流程中，工資以行業(yè)標準化策略執(zhí)行，勞動者收入水平以客觀的工作類型為參照，而非個體特征或勞動力市場特征。行業(yè)標準化策略從三方面降低了收入不平等程度：一是提高行業(yè)內(nèi)低收入群體工資，縮小行業(yè)內(nèi)工資收入差距；二是較低的就業(yè)門檻低，吸納其他行業(yè)的專職就業(yè)者以兼職的方式獲取收入，縮小行業(yè)間工資收入差距；三是消除歧視，給予女性、流動人口以及失業(yè)人口平等的就業(yè)機會，縮小不同群體間收入差距。從以上三個方面可以看出，靈活性并非影響勞動關系規(guī)范穩(wěn)定的惡魔。在宏觀經(jīng)濟和公共財政支出預算限制條件下，工作場所勞動力市場常常會陷入崗位供給不足的狀態(tài)，一方面難以提供足夠的正規(guī)雇傭崗位，另一方面難以滿足已就業(yè)群體對收入增加的需求。

　　綜上所述，筆者認為，互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動力市場的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)工作場所勞動力市場的補充，擴大了整體勞動力市場規(guī)模，起到了崗位創(chuàng)造效應。微觀層面，互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)從收入、工作時間以及就業(yè)滿意度方面促進了勞動關系和諧；宏觀層面，在經(jīng)濟增長放緩階段，互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動力市場的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)工作場所勞動力市場的補充，發(fā)揮了就業(yè)蓄水池和穩(wěn)定器的作用。制度層面，本文也認同過度靈活性會有損穩(wěn)定性的觀點，但是如果以“兩害相權取其輕”的相機原則來審視靈活就業(yè)，那么互聯(lián)網(wǎng)平臺對勞動關系形成的挑戰(zhàn)反而成為穩(wěn)定就業(yè)水平和維護勞動者收入的機遇。隨著分享經(jīng)濟在發(fā)展中規(guī)范、在規(guī)范中發(fā)展，將為建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。未來，平衡就業(yè)的靈活性和穩(wěn)定性是分享經(jīng)濟下構建和諧勞動關系的關鍵�！。ㄗ髡邌挝唬褐袊鴦趧雨P系學院）